Friday, 12 October 2018

సమాచార హక్కు చట్టం - 2005 సమగ్ర వివరాలు ( Right to Information Act )



సమాచార హక్కు  చట్టం - 2005  సమగ్ర వివరాలు 
Right to Information Act - 2005








 సమాచార హక్కు చట్టం అంటే...

సహ చట్టం సెక్షన్ 2(జే)ప్రకారం పాలనలో పారదర్శకత ,జవాబుదారీతనం తీసుకురావడానికి ప్రభుత్వ  యంత్రాంగం అదుపులో వున్న సమాచారాన్ని పౌరులు పొందడం.



 సమాచారం అంటే...

ప్రభుత్వ కార్యాలయాల్లోని సహ చట్టం,సెక్షన్ 2(ఎఫ్)మేరకు రికార్డులు, పత్రాలు, మెమోలు, ఈమెయిల్, అబిప్రాయాలు, ఆదేశాలు, ఒప్పందాలు, పత్రికా ప్రకటనలు, కాంట్రాక్టులు, సర్క్యులర్లు, ఉత్తర్వులు, నమూనాలు, సలహాలు, కంప్యూటర్ లలో నిక్షిప్తం అయిన డేటా, సీడీ, డీవీడీ, ప్లాపి, మరే ఇతర రూపంలో వున్న సమాచారం.


  
 సమాచారాన్ని ఎవరిని అడగాలి అంటే...

ప్రతి ప్రభుత్వ కార్యాలయంలో సెక్షన్ 5(1)మేరకు ప్రజా సమాచార  అధికారి/సహాయ ప్రజా సమాచార అధికారి వుంటారు. సమాచారం కోసం ఎవరిని సంప్రదించాలో తెలిపే బోర్డు ఏర్పాటు చేయాలి.అతనికి మనకు కావాల్సిన సమాచారాన్ని దరఖాస్తు చేసుకొని పొందవచ్చు.



 దరఖాస్తు నమూనా వుందా...

సహ చట్టం మేరకు దరఖాస్తుకు నిర్దిష్ట నమూనా లేదు.తెల్లకాగితంపై సమాచారం కోసం విన్నపం అని వ్రాసి ఇస్తే చాలు.



 దరఖాస్తు రుసుము వివరాలు...

గ్రామస్థాయి సంస్థలకు ఉచితం, మండలస్థాయిలో  రూ. 5/- , జిల్లా,రాష్ట్ర,కేంద్ర స్థాయి సంస్థలకు రూ. 10/-చెల్లించాలి.



 దరఖాస్తు రుసుము ఎలా చెల్లించాలి...

G.O.Ms.NO.:740, సహ చట్టం,సెక్షన్7(3)మేరకు నగదు, ఇండియన్ పోస్టల్ ఆర్డర్, బ్యాంకు చెక్కు, డి.డి,ఛలాన, రూపంలో చెల్లించవచ్చు.



 దరఖాస్తు రుసుం ఉచితం...

సహ చట్టం, సెక్షన్ 7(5)మేరకు దారిద్ర్య రేఖకు దిగువన వున్న వారికి ఉచితం. రేషన్ కార్డు వున్న వారికి వర్తిస్తుంది.



 సమాచారం ఎందుకు అని అడిగే హక్కు ఎవరెవరికి లేదు...


సహ చట్టం,సెక్షన్ 6(2)ప్రకారం కోరుతున్న సమాచారం ఎందుకని దరకాస్తుదారిని అడిగే అధికారం ఏ అధికారికి లేదు.



 సమాచారం ఇవ్వటకు గడువు వుందా...

సహ చట్టం-2005,సెక్షన్ 7(1)మేరకు 30రోజుల వ్యవధిలో సమాచారం ఇవ్వాలి.



 అత్యవసర సందర్భంలో ఇవ్వాల్సిన సమాచారం...

వ్యక్తి స్వేచ్ఛ, జీవించే హక్కులకు భంగం కలిగే సందర్భంలో 48గంటల్లో ఇవ్వాలి.



 సమాచారం ఇవ్వకుంటే...

సహ చట్టం,సెక్షన్19(1)మేరకు ప్రభుత్వ కార్యాలయం యొక్క ఉన్నత అదికారికి మొదటి అప్పీలు చేయాలి. 30-45రోజుల్లో సమాచారం ఇవ్వాలి.



 అప్పటికి సమాచారం రాకుంటే...

90రోజుల వ్యవధిలో రాష్ట సమాచార కమీషన్ కు, సెక్షన్ 19(3)మేరకు అప్పీలు చేయాలి. గడువు సహ కమిషన్ నిర్దేశిస్తుంది.



 సమాచారం ఇవ్వని అధికారులకు జరిమానా, శిక్షలు ఏమైన వున్నాయా...

దరకాస్తు తీసుకోవడానికి నిరాకరించిన, ఎక్కువ దరకాస్తు రుసుం కోరిన, తెలిసి అసంపూర్తి, తప్పుడు సమాచారం ఇచ్చిన, సమాచారం నిరాకరించడం, కోరిన సమాచారాన్ని ద్వంసం  చేయడం, సమాచారం ఇవ్వడాన్ని అడ్డుకోవడం ఇవ్వన్నీ నేరాలే వీటికి పాల్పడిన ప్రజా సమాచార అధికారికి సహ చట్టం, సెక్షన్ 20(1)మేరకు రోజుకు 250నుండి 25,000వేల వరకు జరిమానా విధించే అధికారం సహ కమీషన్ కు ఉంది. తరచూ సహ చట్ట ఉల్లంఘనకు పాల్పడిన అధికారులకు సెక్షన్20(2)మేరకు క్రమశిక్షణ చర్యలు తీసుకోవచ్చు.



 నిర్దిష్ట వ్యవధి దాటిన సమాచారం ఉచితంగా ఇవ్వాలి...

సహ చట్టం,సెక్షన్ 7(6)మేరకు 30రోజుల వ్యవధి దాటితే సమాచారాన్ని ఉచితంగా ఇవ్వాలి.



 స్వచ్ఛందంగా వెల్లడించాల్సిన సమాచారం...

సహ చట్టం, సెక్షన్ 4(1)(బి)మేరకు ప్రభుత్వ కార్యాలయానికి చెందిన విధులు, భాద్యతలు, విధినిర్వహణలో పాటించే సూత్రాలు, జవాబుదారీతనం, పారదర్శకతకు వున్న మార్గాలు, ఉద్యోగులు వివరాలు ,వారి నెలవారి జీత భత్యాలు, బడ్జెట్ కేటాయింపు, రికార్డుల పట్టికలు, రాయితీల వివరాలు, పీఐఓల వివరాలు, సలహా సంఘాలు తదితర వాటికి సంబందించిన 17 అంశాల సమాచారం ఎవరూ అడుగక ముందే స్వచ్ఛందంగా వెల్లడించాలి.



 నిర్ణయాలకు కారణాలు చెప్పాల్సిందే...

సహ చట్టం,సెక్షన్ 4(1)(సి)మేరకు ముఖ్యమైన విధానాలు రూపొందించేటపుడు, ప్రజలపై ప్రభావం చూపే నిర్ణయాలు ప్రకటించేటపుడు వాటికి సంబందించిన అన్ని వాస్తవాలను ప్రచురించాలి. అంటే కొత్త చట్టాలు తెచ్చే ముందు, ఉన్నవాటికి సవరణలు చేసేటప్పుడు ప్రజల అభిప్రాయాలు తెలుసుకోవాలి.





 రికార్డుల తనిఖీ చేసే అదికారం ఎవరికైన ఉంది...

దరఖాస్తు చేసుకొని ప్రభుత్వ కార్యాలయాల్లోన్ని అన్ని రికార్డులను, చేపడుతున్న అభివృధి కార్యక్రమాలను అధికారుల సమక్షంలో పరిశీలించవచ్చు, (నిర్మాణ పనులు, ప్రజా సంక్షేమ పధకాల అమలు) కావలసిన రికార్డులను సహ చట్టం, సెక్షన్ 2(జె)(1)మేరకు తనిఖీ చేయవచ్చు. సహ చట్టం,సెక్షన్ 2(జె)(2)మేరకు నకలు, ఫోటో, వీడియో పొందవచ్చు. అయితే సమాచార ప్రతిపై పిఐఓ ధ్రువికరించి ఇవ్వాలి.



 సమాచారం పొందుటకు చెల్లించాల్సిన రుసుములు వివరాలు...

G.O.Ms.NO:454మేరకు 

A3/A4 కాగితానికి-----2/- రూ..
ప్లాపికి ----------------------50/- రూ.
సీడీ కి ----------------------100/- రూ.
డి వి డి కి ------------------200/- రూ.



 సమాచార హక్కు చట్టం నుండి మినహాయింపు పొందినవి...

సహ చట్టం,సెక్షన్ 8 మేరకు దేశ భద్రత, సమగ్రతకు ముప్పు వాటిల్లె, ఆర్థిక ప్రయోజనాలు దెబ్బతీసే, పొరుగు దేశాలతో మైత్రి చెడిపోయే, చట్ట సభల హక్కులకు భంగం కల్గే సందర్భలలో ఈ చట్టం వర్తించదు.



 భద్రతా, నిఘా సంస్థలకు మినహాయింపు ఉంది...

సహ చట్టం,సెక్షన్ 24 మేరకు దేశ భద్రత,నిఘా సంస్థలైన ఇంటెలిజెన్స్ బ్యూరో, రెవెన్యూ  ఇంటెలిజెన్స్,
రా(క్యాభినేట్ సెక్రటేరియట్ రీసెర్చ్&అనాలసిస్ వింగ్), కేంద్ర రిజర్వు పోలీస్ దళం, సరిహద్దు భద్రత బలగం, కేంద్ర పారిశ్రామిక భద్రత దళం, జాతీయ రక్షక దళం, ఇండియన్-టిబెట్ సరిహద్దు బలగం, అస్సాం రైపిల్ ఫోర్స్, ఏన్ఫోర్స్మేంట్ డైరెక్టరేట్, సిఐడి-అండమాన్ నికోబార్, స్పెషల్ బ్రాంచ్ సిఐడి-లక్యదీప్, ఏరోనాటికల్స్ రీసెర్చ్ కేంద్రం లాంటిికి మినహాయింపు  వుంది.అయితే ఇందులో అవినీతి, మానవహక్కుల ఉల్లంఘనకు సంబందించిన  సమాచారం తీసుకోవచ్చు.



 ఒక సంస్థకు సంబందం కానిదైతే సంబందిత సంస్థకు పంపాలి...

సహ చట్టం,సెక్షన్6(3)మేరకు దరకాస్తుదారుడు కోరిన సమాచారం ఒక సంస్థకు(కార్యాలయానికి) చెందినది కానట్టుఐతే సదరు పిఐఓ సంబందిత సంస్ధకు పంపాలి.దరఖాస్తు అందిన "5" రోజుల్లోపు పంపి విషయం దరఖాస్తు చెప్పాలి.



 చట్టం పరదిలోకి వచ్చే సంస్థలు...

సహ చట్టం, సెక్షన్2(h)మేరకు రాష్ట్ర,కేంద్ర ప్రభుత్వ  కార్యాలయాలు&సెక్షన్ 2(h)(2)ప్రకారం ప్రభుత్వాల నుండి ప్రత్యక్షంగా,పరోక్షంగా,నిధులు,రాయితీలు,భూకేటాయింపులు పొందిన ప్రయీవేటుసంస్థలు కూడా అదికార యంత్రాంగాల క్రిందకు వస్తాయి.



 దరఖాస్తుదారు కోరిన రూపంలోనే సమాచారం ఇవ్వాలి...

సహ చట్టం,సెక్షన్ 7(9)మేరకు ఎక్కువ ఆర్థిక వనరులు ఖర్చైయ్యే,రికార్డు భద్రత ప్రమాదంలో పడుతున్న సంధర్భంలో తప్పా దరఖాస్తుదారు కోరిన రూపంలో సమాచారం ఇవ్వాలి.



 దరఖాస్తుదారుడి పై చర్యకు అవకాశం లేదు...

సహ చట్టం,సెక్షన్ 21ప్రకారం ,ఈ చట్టం క్రింద రూపొందిన నిబంధనల మేరకు మంచి చేస్తున్నామని నమ్మకంతో ఎవరు ఏమి చేసిన,వారిపై ఎటువంటి ధావాలు వేయడం,న్యాయవిచారణ చేయడం,చట్టపరమైన చర్యకు తీసుకోవడం కుదరదు...



 సహ కమీషన్ నిర్ణయాన్ని ప్రశ్నించే అధికారం ఏ న్యాయస్థానానికి లేదు...

సహ చట్టం,సెక్షన్ 23మేరకు కమిషన్ జారీచేసిన ఆదేశాలపై దావాను వేయడం,ఇతర విచారణను ఏ న్యాయస్థానం  చేపట్టకూడదు.ప్రశ్నించకూడదు 



 సహ చట్టం ప్రచార భాద్యత  కేంద్ర, రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలది...

సహ చట్టం తాలూకా ప్రయోజనాలను ప్రజలకు అందించి వారిలో అవగాహన కల్పించే భాద్యత సహ చట్టం సెక్షన్ 26 మేరకు రాష్ట్ర,కేంద్ర ప్రభుత్వాల విధి.


సమాచార హక్కు  చట్టం - 2005  సమగ్ర వివరాలు 
Right to Information Act - 2005








 సమాచార హక్కు చట్టం అంటే...

సహ చట్టం సెక్షన్ 2(జే)ప్రకారం పాలనలో పారదర్శకత ,జవాబుదారీతనం తీసుకురావడానికి ప్రభుత్వ  యంత్రాంగం అదుపులో వున్న సమాచారాన్ని పౌరులు పొందడం.



 సమాచారం అంటే...

ప్రభుత్వ కార్యాలయాల్లోని సహ చట్టం,సెక్షన్ 2(ఎఫ్)మేరకు రికార్డులు, పత్రాలు, మెమోలు, ఈమెయిల్, అబిప్రాయాలు, ఆదేశాలు, ఒప్పందాలు, పత్రికా ప్రకటనలు, కాంట్రాక్టులు, సర్క్యులర్లు, ఉత్తర్వులు, నమూనాలు, సలహాలు, కంప్యూటర్ లలో నిక్షిప్తం అయిన డేటా, సీడీ, డీవీడీ, ప్లాపి, మరే ఇతర రూపంలో వున్న సమాచారం.


  
 సమాచారాన్ని ఎవరిని అడగాలి అంటే...

ప్రతి ప్రభుత్వ కార్యాలయంలో సెక్షన్ 5(1)మేరకు ప్రజా సమాచార  అధికారి/సహాయ ప్రజా సమాచార అధికారి వుంటారు. సమాచారం కోసం ఎవరిని సంప్రదించాలో తెలిపే బోర్డు ఏర్పాటు చేయాలి.అతనికి మనకు కావాల్సిన సమాచారాన్ని దరఖాస్తు చేసుకొని పొందవచ్చు.



 దరఖాస్తు నమూనా వుందా...

సహ చట్టం మేరకు దరఖాస్తుకు నిర్దిష్ట నమూనా లేదు.తెల్లకాగితంపై సమాచారం కోసం విన్నపం అని వ్రాసి ఇస్తే చాలు.



 దరఖాస్తు రుసుము వివరాలు...

గ్రామస్థాయి సంస్థలకు ఉచితం, మండలస్థాయిలో  రూ. 5/- , జిల్లా,రాష్ట్ర,కేంద్ర స్థాయి సంస్థలకు రూ. 10/-చెల్లించాలి.



 దరఖాస్తు రుసుము ఎలా చెల్లించాలి...

G.O.Ms.NO.:740, సహ చట్టం,సెక్షన్7(3)మేరకు నగదు, ఇండియన్ పోస్టల్ ఆర్డర్, బ్యాంకు చెక్కు, డి.డి,ఛలాన, రూపంలో చెల్లించవచ్చు.



 దరఖాస్తు రుసుం ఉచితం...

సహ చట్టం, సెక్షన్ 7(5)మేరకు దారిద్ర్య రేఖకు దిగువన వున్న వారికి ఉచితం. రేషన్ కార్డు వున్న వారికి వర్తిస్తుంది.



 సమాచారం ఎందుకు అని అడిగే హక్కు ఎవరెవరికి లేదు...


సహ చట్టం,సెక్షన్ 6(2)ప్రకారం కోరుతున్న సమాచారం ఎందుకని దరకాస్తుదారిని అడిగే అధికారం ఏ అధికారికి లేదు.



 సమాచారం ఇవ్వటకు గడువు వుందా...

సహ చట్టం-2005,సెక్షన్ 7(1)మేరకు 30రోజుల వ్యవధిలో సమాచారం ఇవ్వాలి.



 అత్యవసర సందర్భంలో ఇవ్వాల్సిన సమాచారం...

వ్యక్తి స్వేచ్ఛ, జీవించే హక్కులకు భంగం కలిగే సందర్భంలో 48గంటల్లో ఇవ్వాలి.



 సమాచారం ఇవ్వకుంటే...

సహ చట్టం,సెక్షన్19(1)మేరకు ప్రభుత్వ కార్యాలయం యొక్క ఉన్నత అదికారికి మొదటి అప్పీలు చేయాలి. 30-45రోజుల్లో సమాచారం ఇవ్వాలి.



 అప్పటికి సమాచారం రాకుంటే...

90రోజుల వ్యవధిలో రాష్ట సమాచార కమీషన్ కు, సెక్షన్ 19(3)మేరకు అప్పీలు చేయాలి. గడువు సహ కమిషన్ నిర్దేశిస్తుంది.



 సమాచారం ఇవ్వని అధికారులకు జరిమానా, శిక్షలు ఏమైన వున్నాయా...

దరకాస్తు తీసుకోవడానికి నిరాకరించిన, ఎక్కువ దరకాస్తు రుసుం కోరిన, తెలిసి అసంపూర్తి, తప్పుడు సమాచారం ఇచ్చిన, సమాచారం నిరాకరించడం, కోరిన సమాచారాన్ని ద్వంసం  చేయడం, సమాచారం ఇవ్వడాన్ని అడ్డుకోవడం ఇవ్వన్నీ నేరాలే వీటికి పాల్పడిన ప్రజా సమాచార అధికారికి సహ చట్టం, సెక్షన్ 20(1)మేరకు రోజుకు 250నుండి 25,000వేల వరకు జరిమానా విధించే అధికారం సహ కమీషన్ కు ఉంది. తరచూ సహ చట్ట ఉల్లంఘనకు పాల్పడిన అధికారులకు సెక్షన్20(2)మేరకు క్రమశిక్షణ చర్యలు తీసుకోవచ్చు.



 నిర్దిష్ట వ్యవధి దాటిన సమాచారం ఉచితంగా ఇవ్వాలి...

సహ చట్టం,సెక్షన్ 7(6)మేరకు 30రోజుల వ్యవధి దాటితే సమాచారాన్ని ఉచితంగా ఇవ్వాలి.



 స్వచ్ఛందంగా వెల్లడించాల్సిన సమాచారం...

సహ చట్టం, సెక్షన్ 4(1)(బి)మేరకు ప్రభుత్వ కార్యాలయానికి చెందిన విధులు, భాద్యతలు, విధినిర్వహణలో పాటించే సూత్రాలు, జవాబుదారీతనం, పారదర్శకతకు వున్న మార్గాలు, ఉద్యోగులు వివరాలు ,వారి నెలవారి జీత భత్యాలు, బడ్జెట్ కేటాయింపు, రికార్డుల పట్టికలు, రాయితీల వివరాలు, పీఐఓల వివరాలు, సలహా సంఘాలు తదితర వాటికి సంబందించిన 17 అంశాల సమాచారం ఎవరూ అడుగక ముందే స్వచ్ఛందంగా వెల్లడించాలి.



 నిర్ణయాలకు కారణాలు చెప్పాల్సిందే...

సహ చట్టం,సెక్షన్ 4(1)(సి)మేరకు ముఖ్యమైన విధానాలు రూపొందించేటపుడు, ప్రజలపై ప్రభావం చూపే నిర్ణయాలు ప్రకటించేటపుడు వాటికి సంబందించిన అన్ని వాస్తవాలను ప్రచురించాలి. అంటే కొత్త చట్టాలు తెచ్చే ముందు, ఉన్నవాటికి సవరణలు చేసేటప్పుడు ప్రజల అభిప్రాయాలు తెలుసుకోవాలి.





 రికార్డుల తనిఖీ చేసే అదికారం ఎవరికైన ఉంది...

దరఖాస్తు చేసుకొని ప్రభుత్వ కార్యాలయాల్లోన్ని అన్ని రికార్డులను, చేపడుతున్న అభివృధి కార్యక్రమాలను అధికారుల సమక్షంలో పరిశీలించవచ్చు, (నిర్మాణ పనులు, ప్రజా సంక్షేమ పధకాల అమలు) కావలసిన రికార్డులను సహ చట్టం, సెక్షన్ 2(జె)(1)మేరకు తనిఖీ చేయవచ్చు. సహ చట్టం,సెక్షన్ 2(జె)(2)మేరకు నకలు, ఫోటో, వీడియో పొందవచ్చు. అయితే సమాచార ప్రతిపై పిఐఓ ధ్రువికరించి ఇవ్వాలి.



 సమాచారం పొందుటకు చెల్లించాల్సిన రుసుములు వివరాలు...

G.O.Ms.NO:454మేరకు 

A3/A4 కాగితానికి-----2/- రూ..
ప్లాపికి ----------------------50/- రూ.
సీడీ కి ----------------------100/- రూ.
డి వి డి కి ------------------200/- రూ.



 సమాచార హక్కు చట్టం నుండి మినహాయింపు పొందినవి...

సహ చట్టం,సెక్షన్ 8 మేరకు దేశ భద్రత, సమగ్రతకు ముప్పు వాటిల్లె, ఆర్థిక ప్రయోజనాలు దెబ్బతీసే, పొరుగు దేశాలతో మైత్రి చెడిపోయే, చట్ట సభల హక్కులకు భంగం కల్గే సందర్భలలో ఈ చట్టం వర్తించదు.



 భద్రతా, నిఘా సంస్థలకు మినహాయింపు ఉంది...

సహ చట్టం,సెక్షన్ 24 మేరకు దేశ భద్రత,నిఘా సంస్థలైన ఇంటెలిజెన్స్ బ్యూరో, రెవెన్యూ  ఇంటెలిజెన్స్,
రా(క్యాభినేట్ సెక్రటేరియట్ రీసెర్చ్&అనాలసిస్ వింగ్), కేంద్ర రిజర్వు పోలీస్ దళం, సరిహద్దు భద్రత బలగం, కేంద్ర పారిశ్రామిక భద్రత దళం, జాతీయ రక్షక దళం, ఇండియన్-టిబెట్ సరిహద్దు బలగం, అస్సాం రైపిల్ ఫోర్స్, ఏన్ఫోర్స్మేంట్ డైరెక్టరేట్, సిఐడి-అండమాన్ నికోబార్, స్పెషల్ బ్రాంచ్ సిఐడి-లక్యదీప్, ఏరోనాటికల్స్ రీసెర్చ్ కేంద్రం లాంటిికి మినహాయింపు  వుంది.అయితే ఇందులో అవినీతి, మానవహక్కుల ఉల్లంఘనకు సంబందించిన  సమాచారం తీసుకోవచ్చు.



 ఒక సంస్థకు సంబందం కానిదైతే సంబందిత సంస్థకు పంపాలి...

సహ చట్టం,సెక్షన్6(3)మేరకు దరకాస్తుదారుడు కోరిన సమాచారం ఒక సంస్థకు(కార్యాలయానికి) చెందినది కానట్టుఐతే సదరు పిఐఓ సంబందిత సంస్ధకు పంపాలి.దరఖాస్తు అందిన "5" రోజుల్లోపు పంపి విషయం దరఖాస్తు చెప్పాలి.



 చట్టం పరదిలోకి వచ్చే సంస్థలు...

సహ చట్టం, సెక్షన్2(h)మేరకు రాష్ట్ర,కేంద్ర ప్రభుత్వ  కార్యాలయాలు&సెక్షన్ 2(h)(2)ప్రకారం ప్రభుత్వాల నుండి ప్రత్యక్షంగా,పరోక్షంగా,నిధులు,రాయితీలు,భూకేటాయింపులు పొందిన ప్రయీవేటుసంస్థలు కూడా అదికార యంత్రాంగాల క్రిందకు వస్తాయి.



 దరఖాస్తుదారు కోరిన రూపంలోనే సమాచారం ఇవ్వాలి...

సహ చట్టం,సెక్షన్ 7(9)మేరకు ఎక్కువ ఆర్థిక వనరులు ఖర్చైయ్యే,రికార్డు భద్రత ప్రమాదంలో పడుతున్న సంధర్భంలో తప్పా దరఖాస్తుదారు కోరిన రూపంలో సమాచారం ఇవ్వాలి.



 దరఖాస్తుదారుడి పై చర్యకు అవకాశం లేదు...

సహ చట్టం,సెక్షన్ 21ప్రకారం ,ఈ చట్టం క్రింద రూపొందిన నిబంధనల మేరకు మంచి చేస్తున్నామని నమ్మకంతో ఎవరు ఏమి చేసిన,వారిపై ఎటువంటి ధావాలు వేయడం,న్యాయవిచారణ చేయడం,చట్టపరమైన చర్యకు తీసుకోవడం కుదరదు...



 సహ కమీషన్ నిర్ణయాన్ని ప్రశ్నించే అధికారం ఏ న్యాయస్థానానికి లేదు...

సహ చట్టం,సెక్షన్ 23మేరకు కమిషన్ జారీచేసిన ఆదేశాలపై దావాను వేయడం,ఇతర విచారణను ఏ న్యాయస్థానం  చేపట్టకూడదు.ప్రశ్నించకూడదు 



 సహ చట్టం ప్రచార భాద్యత  కేంద్ర, రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలది...

సహ చట్టం తాలూకా ప్రయోజనాలను ప్రజలకు అందించి వారిలో అవగాహన కల్పించే భాద్యత సహ చట్టం సెక్షన్ 26 మేరకు రాష్ట్ర,కేంద్ర ప్రభుత్వాల విధి.

Wednesday, 10 October 2018

APSSA - Amaravathi Construction of Compound Walls to all Govt. Schools - Conduct of Orientation Programme in Districts , Memo.No..981 , Dated:09-10-2018.



OFFICE OF THE STATE PROJECT DIRECTOR, 
SARVA SIHKSHA ABHIYAN, ANDHRA PRADESH, AMARAVATHI.


Memo.No..981/APSSA/CWs/C.Walls/MGNREGS/2018
Dated:09-10-2018






Sub: APSSA. Amaravathi - Civil Works - MGNREGS - Construction of Compound Walls to all Govt. Schools - Conduct of Orientation Programme in Districts - Communication - Reg.

Ref: Based on web report dated.09-10-2018.

    All the officers are aware of that MGNREGS Programme i.e., construction of compound walls to all Govt. Schools in the State is a prestigious programme to the Hodble Chief Minister and it is good opportunity to provide all Govt. Schools under this programme.
    It is to inform that, some districts progress is very low and some districts progress is nil, even lapses of 2 months period. Hence. in this connection all the Project Officers / Executive Engineers in the State are requested to organize Work shop / Orientation Programme with all field staff of SSA, ME0s, DEOs. FAOs. Staff of DWMA, Staff of TCS in the districts etc., on 12-10.2018 in their district level to overcome the field problems and software problems if any.

    Hence, all the Project Officers / Executive Engineers are requested to organize district level one day training / orientation programme with above officers on 12-10-2018 and report compliance.




Sd/-
 G.Srinivas 
State Project Director




CLICK HERE TO DOWNLOAD


OFFICE OF THE STATE PROJECT DIRECTOR, 
SARVA SIHKSHA ABHIYAN, ANDHRA PRADESH, AMARAVATHI.


Memo.No..981/APSSA/CWs/C.Walls/MGNREGS/2018
Dated:09-10-2018






Sub: APSSA. Amaravathi - Civil Works - MGNREGS - Construction of Compound Walls to all Govt. Schools - Conduct of Orientation Programme in Districts - Communication - Reg.

Ref: Based on web report dated.09-10-2018.

    All the officers are aware of that MGNREGS Programme i.e., construction of compound walls to all Govt. Schools in the State is a prestigious programme to the Hodble Chief Minister and it is good opportunity to provide all Govt. Schools under this programme.
    It is to inform that, some districts progress is very low and some districts progress is nil, even lapses of 2 months period. Hence. in this connection all the Project Officers / Executive Engineers in the State are requested to organize Work shop / Orientation Programme with all field staff of SSA, ME0s, DEOs. FAOs. Staff of DWMA, Staff of TCS in the districts etc., on 12-10.2018 in their district level to overcome the field problems and software problems if any.

    Hence, all the Project Officers / Executive Engineers are requested to organize district level one day training / orientation programme with above officers on 12-10-2018 and report compliance.




Sd/-
 G.Srinivas 
State Project Director




CLICK HERE TO DOWNLOAD

Simple , Effective Science & Maths Projects to Children for Classroom level.



Simple , Effective Science & Maths Projects to Children for Classroom level.













CLICK HERE TO DOWNLOAD


Simple , Effective Science & Maths Projects to Children for Classroom level.













CLICK HERE TO DOWNLOAD



Andhra Pradesh Civil Services (Conduct) Rules, 1964 

Published vide Notification G.O.Ms.No. 468, G.A.D.,  Dated  17-4-1964 


     In  exercise  of  the  powers  conferred  by  the  proviso  to  Article  309  of  the  Constitution  of  India,  the  Governor of Andhra Pradesh hereby makes the following rules to regulate the conduct of Government employees :

1.  Short  title  and  application: -  
(1)  These  rules  may  be  called  the  Andhra  Pradesh  Civil  Services  (Conduct) Rules, 1964.

(2)  They  shall  apply  to  every  person  who  is  a  member  of  a  civil  service  of  the  State  or  holds  any  civil  post under the State or in connection with the affairs of the State : Provided that nothing in these rules shall apply to
(a) the Judges of the High Court of Andhra Pradesh;
(b) the members of the All-India Services ;
(c)  persons  who  are  not  full-time  employees  but  are  engaged  by  Government  to  do  certain  work without  prejudice  to  the  regular  practice  by  such  persons  of  their  professions  in  other  respects, subject  to  the  exception  that  Rules  14,  15,  17,  18  and  19  shall  apply  to  the  Advocate-General, Government Pleaders, Public Prosecutors and Pleaders doing Government work;
(d) the members of the village establishment;
(e) persons paid from contingencies.

2. Definitions: -
     In these rules, unless the context otherwise requires,

(i) "District" means a revenue district;
(ii)  "Government"  means  the  Government  of  Andhra  Pradesh  and  includes  any  subordinate  authority which  may  be  declared  by  them,  subject  to  such  conditions  as  they  think  fit,  to  be  Government  for  all or any of the purposes of these rules : Provided  that  the  powers  and  functions  of  Government  under  these  rules  shall,  in  relation  to  the  members of the staff of the Governor's Secretariat, be exercised by the Governor of Andhra Pradesh;
(iii) "Government employee" means any person who is a member of a civil service of the State of Andhra Pradesh  or  holds  any  civil  post  under  the  State  or  in  connection  with  the  affairs  of  the  State,  whether he is on duty or under suspension or on leave or on foreign service, either within or outside the State;
(iv)  "Head  of  Department"  means  the  authority  declared  as  such  in  Appendix  I  to  the  Andhra  Pradesh Financial Code, Volume II.
(v)  "Member  of  the  Family"  in  relation  to  a  Government  employee,  includes  the  spouse,  son,  daughter, step-son  or  step-daughter  of  such  employee,  whether  residing  with,  such  employee  or  not,  and  any other  person  related  to,  and  residing  with  such  employee  and  wholly  dependent  on  such  employee, but  does  not  include  a  spouse  legally  separated  from  such  employee,  or  a  son,  daughter,  step-son,  or step-daughter  who  is  no  longer  in  any  way  dependent  upon  such  employee,  or  of  whose  custody such employee is deprived by law;
(vi) "State" means the State of Andhra Pradesh.

3.  General: -  

(1)  Every  Government  employee  shall  be  devoted  to  his  duty  and  shall  maintain  absolute integrity, discipline, impartiality and a sense of propriety. (2)  No  Government  employee  shall  behave  in  a  manner  which  is  unbecoming  of  such  employee  or derogatory to the prestige of Government. (3)  No  Government  employee  shall  act  in  a  manner  which  will  place  his  official  position  under  any  kind  of embarrassment.
(4)  No  Government  employee  shall,  in  the  performance  of  his  official  duties  or  in  the  exercise  of  powers conferred  on  him,  act  otherwise  than  in  his  best  judgement  except  when  he  is  acting  under  the  direction  of his  official  superior,  and  shall,  where  he  is  acting  under  such  direction,  obtain  the  direction  in  writing, wherever  practicable,  and  where  it  is  not  practicable  to  obtain  the  direction  in  writing,  shall  obtain  written confirmation  of  the  direction  as  soon  thereafter  as  possible.  It  shall  be  incumbent  on  such  official  superior to  confirm  in  writing  the  oral  directions  given  by  him,  and  in  any  event,  he  shall  not  refuse  such  written confirmation where a request is made by the Government employee to whom such direction was given.

Explanation :-  Nothing  in  sub-rule  (4)  shall  be  construed  as  empowering  a  Government  employee  to  evade his  responsibilities  by  seeking  instructions  from,  or  approval  of,  an  official  superior  where  such  instructions are not necessary under the scheme of distribution of powers and responsibilities. [(5)  Every  Government  servant  holding  a  superior  post  shall  take  all  possible  steps  to  ensure  the  integrity and devotion to duty of all government servants for the time being under his control and authority.

Explanation: -  A  Government  servant  who  habitually  fails  to  perform  the  task  assigned  to  him  within  the time  set  for  the  purpose  and  with  the  quality  of  performance  expected  of  him  shall  be  deemed  to  be lacking in devotion to duty.]

[(6)  Prohibition  regarding  employment  of  children  below  14  years  of  age  : - No  member  of  the  service  shall employ to work any child below the age of 14 years.]

3A.  Joining  of  associations  by  Government  employees: -
No  Government  employee  shall  join,  or  continue to  be  a  member  of,  an  association  the  object  or  activities  of  which  are  prejudicial  to  the  interests  of  the sovereignty and integrity of India or Public Order.

[3B. Promptness and courtesy: - No Government Servant shall
       (a) in the performance of his Official duties, act in a discourteous manner ;
       (b)  in  his  Official  dealings  with  the  public  or  otherwise  adopt  dilatory  tactics  or  wilfully  cause  delays  in disposal of the work assigned to him.]

3C.  Prohibition  of  sexual  harassment  of  working  women: -  No  Government  Servant  shall  in  the performance  of  his  Official  duties  act  in  a  discourteous  and  discriminate  manner  with  any  working  women or indulge in sexual harassment either directly or by implication.
Explanation : -  For  the  purpose  of  this  rule,  'Sexual  Harassment'  includes  such  unwelcome  activities  either directly or by implication have
       (a) physical contact and advances;
       (b) a demand or request for sexual favours;
       (c) sexually coloured remarks;
       (d) showing pornography;
       (e) any other unwelcome physical, verbal or non-verbal conduct of sexual nature. Such  conduct  which  amounts  to  a  special  offence  under  the  Indian  Penal  Code,  1860  or  under  any  other law for the time being in force.]

[3D.  Complaints  Committee  will  be  deemed  to  be  an  Inquiry  Committee  and  the  report  submitted  by  it  shall be  deemed  to  be  an  inquiry  report  under  A.P.  Civil  Services  (Classification,  Control  and  Appeal)  Rules, 1991].

4.  Strikes: -  No  Government  employee  shall  participate  in  any  strike  or  similar  activities  or  incitement thereto.
Explanation : - The expression "similar activities" shall be deemed to include (i) absence from duty or work without permission;
(ii)  neglect  of  duty  with  the  object  of  compelling  any  superior  officer  or  Government  to  take  or  omit  to take any official action;
(iii) any demonstrative fast, like "hunger strike" with the object mentioned in item (ii); or
(iv) concerted or organised refusal on the part of Government employees to receive their pay.

5. Demonstrations: -  No  Government  employee  shall  participate  in  any  demonstration  which  is  against  the interests of the sovereignty and integrity of India or public order.

6.  Gifts,  services,  entertainments,  addresses  and  other  forms  of  felicitations: -
(1)  No  Government employee shall,
   (i)  accept,  or  permit  any  member  of  his  family  to  accept,  from  any  person  any  gift,  the  receipt  of  which, or  any  service  the  performance  of  which,  will  place  such  employee  under  any  kind  of  official obligation  or  embarrassment  in  relation  to  any  person;  if,  however,  the  offer  of  a  gift  cannot  be refused without giving undue offence to the donor, it may be accepted and the matter reported to the Government for decision as to its disposal; or
   (ii) receive any address or accept any felicitation or entertainment held in his honour: Provided that nothing in this sub-rule shall apply to
     (a) gifts of flowers or fruits of trifling value;
     (b)  gifts  of  value,  reasonable  in  all  circumstances  of  the  case,  from  relations,  and  sifts  of  a  value of  less  than  two  hundred  rupees  from  personal  friends  presented  to  a  Government  employee or to any member of his family on ceremonial occasions such as weddings;
     (c) the performance of an occasional service of a trifling character;
     (d) the sitting for a group photo with officers and the members of the staff of his office. (iii) stay in any Guest House owned by a private person and enjoy his hospitality.
(2)  If  any  question  arises  whether  the  receipt  of  a  gift  or  the  performance  of  a  service  places  the Government  employee  under  any  kind  of  official  obligation  or  embarrassment,  the  decision  of  Government thereon shall be final.
(3)  No  Government  employee  shall  receive  any  trowel,  key,  scissors  or  other  similar  article  offered  to  him  in connection  with  any  ceremonial  function  such  as  the  laying  of  foundation  stone  or  the  opening  of  a building.

[6A.  Every  Government  employee  shall  intimate  to  the  Competent  Authority  within  fifteen  days  from  the date  of  receipt  of  any  foreign  currency  or  foreign  goods  of  value  of  more  than  Rs.  10,000/-  from  any  person by  him  or  by  person  of  his  family  or  by  any  person  on  their  behalf,  in  the  form  given  in  the  Annexure  III  to these rules].

7.  Subscriptions: -  No  Government  employee  shall,  except  with  the  previous  sanction  of  Government,  ask for,  or  accept,  or  in  any  way  participate  in  the  raising  of,  any  subscriptions  or  other  pecuniary  assistance  in pursuance of any object whatsoever.

8.  Lending,  borrowing  and  insolvency: - 
(1)  No  Government  employee  shall,  save  in  the  ordinary  course  of business  with  a  bank  or  a  public  limited  company,  himself  or  through  any  member  of  his  family  or  any person acting on his behalf,
     (a)  lend  or  borrow  or  deposit  money  as  a  principal  or  agent,  to,  or  from,  or  with,  any  person  or  firm  or private  limited  company  within  the  local  limits  of  his  authority  or  with  whom  he  is  likely  to  have official dealings or otherwise place himself, under pecuniary obligation to such person or firm; or
     (b)  lend  money  to  any  person  at  interest  or  in  manner  whereby  return  in  money  or  kind  is  charged  or paid :
     Provided  that  Government  employee  may  give  to,  or  accept  from  a  relative  or  a  personal  friend  a  purely temporary  loan  of  small  amount  free  of  interest  or  operate  a  credit  account  with  a  bona fide  tradesman  or make an advance of pay to his private employee;

     Provided  further  that  nothing  in  this  sub-rule  shall  apply  in  respect  of  any  transaction  entered  into  by  a Government employee with the previous sanction of the Government.
(1A)  When  a  Government  employee  is  appointed  or  transferred  to  a  post  of  such  nature  as  would embarrass  or  influence  him  in  the  discharge  of  his  official  duties  or  involve  him  in  the  breach  of  any  of  the provisions  of  sub-rule  (1),  he  shall  forthwith  report  the  circumstances  to  the  Government  and  shall thereafter act in accordance with such order as may be made by the Government.
(2) The prohibition in sub-rule (1) shall not apply to
   (i)  any  transaction  of  a  Government  employee  with  a  co-operative  society  registered  or  deemed  to  have been  registered  under  the  law  relating  to  co-operative  societies  for  the  time  being  in  force  in  the State;    (ii)  a  Government  employee  who  lends  money  while  acting  as  an  executor,  administrator  or  a  trustee without profit or advantage to himself;    (iii)  a  Government  employee  who  belongs  to  a  Joint  Hindu  family  carrying  on  the  business  of  money lending  as  an  ancestral  profession,  provided  he  takes  no  active  share  in  that  business  and  is  not employed in the district in which the said business of the family is carried on.
(3)  A  Government  employee  shall  so  manage  his  private  affairs  as  to  avoid  habitual  indebtedness  or insolvency.  A  Government  employee  who  is  involved  in  a  legal  proceeding  for  insolvency  shall  forthwith report the full facts to Government.

9.  Acquiring  or  disposing  of  movable  or  immovable  property: -  (1)  No  Government  employee  shall,  except after  previous  intimation  to  Government,  acquire  or  dispose  of,  or  permit  any  member  of  his  family  to acquire  or  dispose  of,  any  immovable  property  by  exchange,  purchase,  sale,  gift  or  otherwise,  either  by himself or through others.

Note:  - When a Government servant or a member of his family accepts "advance of rent" from a prospective tenant for the construction or completion of a building to be rented, it constitutes a transaction in immovable property and falls within the scope of the above sub-rule : 

[Provided that any such transaction conducted otherwise than through a regular or reputed dealer, viz.,
(i) Banking Institutions, including Co-operative Banks
(ii)  Financial  Corporations  set  up  by  the  State  Governments  which  provide  loans  for  house  construction ;
(iii)  Apex  Co-operative  Housing  Finance  Institutions  such  as  Delhi  Co-operative  Housing  Finance Society ; and
(iv)  Public  Companies  formed  and  registered  in  India  with  the  main  object  of  carrying  on  the  business of  providing  long  term  finance  for  construction  or  purchase  of  houses  in  India  for  residential purposes  like  the  Housing  Development  Finance  Corporation  Limited,  LIC.,  CANFIN  and  Nationalised banks, shall be with the previous sanction of Government];

Provided  further  that  no  Government  employee  shall  acquire  or  permit  any  member  of  his  family  to  acquire any  immovable  property  in  any  area  in  which  land  developmental  schemes  are  under  execution  by  or contemplation of, the Department in which the employee is employed.

[Provided  further  that  Government  employee  shall  submit  the  particulars  giving  prior  intimation  or  seeking prior sanction, in the following format : (1) Name and Designation :
(2) Scale of pay and present pay :
(3) Purpose of application/sanction for transaction/prior intimation of transaction :
(4) Whether property is being acquired or disposed
(5) Probable date of acquisition/disposal of property :
(6) Mode of acquisition/disposal :
(7)  (a)  Full  details  about  location  Viz.,  Municipal  No.,  Street/Village,  Mandal,  District  and  State  in  which situated :
       (b) Description of the property, in the case of cultivable land, dry or irrigated land :
       (c) Whether free hold or leasehold :
       (d)  Whether  the  applicant's  interest  in  the  property  is  in  full  or  part  (in  case  of  partial  interest,  the  extent of such interest must be indicated) :           (e)  In  case  the  transaction  is  not  exclusively  in  the  name  of  the  Government  Servant,  particulars  of ownership and share of each member :
(8) Sale/purchase price of the property (Market value in the case of gifts) :
(9) In cases of acquisition, source or sources from which financed / proposed to be financed
       (a) Personal savings :
       (b) Other sources giving details :
(10)  In  the  case  of  disposal  of  property,  was  requisite  sanction  /  intimation  obtained/given  for  its acquisition. A copy of the sanction/acknowledgement should be attached :
(11) (a) Name and address of the party with whom transaction is proposed to be made :
        (b) Is the party related to the applicant ? If so, state the relationship :
        (c)  Did  the  applicant  have  any  dealings  with  party  in  his  official  capacity  at  any  time,  or  is  the  applicant likely to have any dealings with him in the near future ?
        (d)  How  was  the  transaction  arranged  ?  (Whether  through  any  statutory  body  or  a  Private  agency through advertisement or through friends and relatives. Full particulars to be given).
(12) Any other relevant fact which the applicant may like to mention.

DECLARATION 

I,.......................hereby  declare  that  the  particulars  given  above  are  true.  I  request  that  I  may  be  given permission  to  acquire/dispose  of  property  as  described  above  from  /  to  the  party  whose  name  is mentioned in item 11 above.

OR 

I,....................................hereby  intimate  the  proposed  acquisition  /  disposal  of  property  by  me  as  detailed above. I declare that the particulars given above are true.

Station :
Date :

Signature : 
Designation : 


Note: - 
1. In the above form, different portions may be used according to requirement. 
2. Where previous sanction asked for, the application should be submitted atleast 30 days before the proposed date of the transaction.



Andhra Pradesh Civil Services (Conduct) Rules, 1964 

Published vide Notification G.O.Ms.No. 468, G.A.D.,  Dated  17-4-1964 


     In  exercise  of  the  powers  conferred  by  the  proviso  to  Article  309  of  the  Constitution  of  India,  the  Governor of Andhra Pradesh hereby makes the following rules to regulate the conduct of Government employees :

1.  Short  title  and  application: -  
(1)  These  rules  may  be  called  the  Andhra  Pradesh  Civil  Services  (Conduct) Rules, 1964.

(2)  They  shall  apply  to  every  person  who  is  a  member  of  a  civil  service  of  the  State  or  holds  any  civil  post under the State or in connection with the affairs of the State : Provided that nothing in these rules shall apply to
(a) the Judges of the High Court of Andhra Pradesh;
(b) the members of the All-India Services ;
(c)  persons  who  are  not  full-time  employees  but  are  engaged  by  Government  to  do  certain  work without  prejudice  to  the  regular  practice  by  such  persons  of  their  professions  in  other  respects, subject  to  the  exception  that  Rules  14,  15,  17,  18  and  19  shall  apply  to  the  Advocate-General, Government Pleaders, Public Prosecutors and Pleaders doing Government work;
(d) the members of the village establishment;
(e) persons paid from contingencies.

2. Definitions: -
     In these rules, unless the context otherwise requires,

(i) "District" means a revenue district;
(ii)  "Government"  means  the  Government  of  Andhra  Pradesh  and  includes  any  subordinate  authority which  may  be  declared  by  them,  subject  to  such  conditions  as  they  think  fit,  to  be  Government  for  all or any of the purposes of these rules : Provided  that  the  powers  and  functions  of  Government  under  these  rules  shall,  in  relation  to  the  members of the staff of the Governor's Secretariat, be exercised by the Governor of Andhra Pradesh;
(iii) "Government employee" means any person who is a member of a civil service of the State of Andhra Pradesh  or  holds  any  civil  post  under  the  State  or  in  connection  with  the  affairs  of  the  State,  whether he is on duty or under suspension or on leave or on foreign service, either within or outside the State;
(iv)  "Head  of  Department"  means  the  authority  declared  as  such  in  Appendix  I  to  the  Andhra  Pradesh Financial Code, Volume II.
(v)  "Member  of  the  Family"  in  relation  to  a  Government  employee,  includes  the  spouse,  son,  daughter, step-son  or  step-daughter  of  such  employee,  whether  residing  with,  such  employee  or  not,  and  any other  person  related  to,  and  residing  with  such  employee  and  wholly  dependent  on  such  employee, but  does  not  include  a  spouse  legally  separated  from  such  employee,  or  a  son,  daughter,  step-son,  or step-daughter  who  is  no  longer  in  any  way  dependent  upon  such  employee,  or  of  whose  custody such employee is deprived by law;
(vi) "State" means the State of Andhra Pradesh.

3.  General: -  

(1)  Every  Government  employee  shall  be  devoted  to  his  duty  and  shall  maintain  absolute integrity, discipline, impartiality and a sense of propriety. (2)  No  Government  employee  shall  behave  in  a  manner  which  is  unbecoming  of  such  employee  or derogatory to the prestige of Government. (3)  No  Government  employee  shall  act  in  a  manner  which  will  place  his  official  position  under  any  kind  of embarrassment.
(4)  No  Government  employee  shall,  in  the  performance  of  his  official  duties  or  in  the  exercise  of  powers conferred  on  him,  act  otherwise  than  in  his  best  judgement  except  when  he  is  acting  under  the  direction  of his  official  superior,  and  shall,  where  he  is  acting  under  such  direction,  obtain  the  direction  in  writing, wherever  practicable,  and  where  it  is  not  practicable  to  obtain  the  direction  in  writing,  shall  obtain  written confirmation  of  the  direction  as  soon  thereafter  as  possible.  It  shall  be  incumbent  on  such  official  superior to  confirm  in  writing  the  oral  directions  given  by  him,  and  in  any  event,  he  shall  not  refuse  such  written confirmation where a request is made by the Government employee to whom such direction was given.

Explanation :-  Nothing  in  sub-rule  (4)  shall  be  construed  as  empowering  a  Government  employee  to  evade his  responsibilities  by  seeking  instructions  from,  or  approval  of,  an  official  superior  where  such  instructions are not necessary under the scheme of distribution of powers and responsibilities. [(5)  Every  Government  servant  holding  a  superior  post  shall  take  all  possible  steps  to  ensure  the  integrity and devotion to duty of all government servants for the time being under his control and authority.

Explanation: -  A  Government  servant  who  habitually  fails  to  perform  the  task  assigned  to  him  within  the time  set  for  the  purpose  and  with  the  quality  of  performance  expected  of  him  shall  be  deemed  to  be lacking in devotion to duty.]

[(6)  Prohibition  regarding  employment  of  children  below  14  years  of  age  : - No  member  of  the  service  shall employ to work any child below the age of 14 years.]

3A.  Joining  of  associations  by  Government  employees: -
No  Government  employee  shall  join,  or  continue to  be  a  member  of,  an  association  the  object  or  activities  of  which  are  prejudicial  to  the  interests  of  the sovereignty and integrity of India or Public Order.

[3B. Promptness and courtesy: - No Government Servant shall
       (a) in the performance of his Official duties, act in a discourteous manner ;
       (b)  in  his  Official  dealings  with  the  public  or  otherwise  adopt  dilatory  tactics  or  wilfully  cause  delays  in disposal of the work assigned to him.]

3C.  Prohibition  of  sexual  harassment  of  working  women: -  No  Government  Servant  shall  in  the performance  of  his  Official  duties  act  in  a  discourteous  and  discriminate  manner  with  any  working  women or indulge in sexual harassment either directly or by implication.
Explanation : -  For  the  purpose  of  this  rule,  'Sexual  Harassment'  includes  such  unwelcome  activities  either directly or by implication have
       (a) physical contact and advances;
       (b) a demand or request for sexual favours;
       (c) sexually coloured remarks;
       (d) showing pornography;
       (e) any other unwelcome physical, verbal or non-verbal conduct of sexual nature. Such  conduct  which  amounts  to  a  special  offence  under  the  Indian  Penal  Code,  1860  or  under  any  other law for the time being in force.]

[3D.  Complaints  Committee  will  be  deemed  to  be  an  Inquiry  Committee  and  the  report  submitted  by  it  shall be  deemed  to  be  an  inquiry  report  under  A.P.  Civil  Services  (Classification,  Control  and  Appeal)  Rules, 1991].

4.  Strikes: -  No  Government  employee  shall  participate  in  any  strike  or  similar  activities  or  incitement thereto.
Explanation : - The expression "similar activities" shall be deemed to include (i) absence from duty or work without permission;
(ii)  neglect  of  duty  with  the  object  of  compelling  any  superior  officer  or  Government  to  take  or  omit  to take any official action;
(iii) any demonstrative fast, like "hunger strike" with the object mentioned in item (ii); or
(iv) concerted or organised refusal on the part of Government employees to receive their pay.

5. Demonstrations: -  No  Government  employee  shall  participate  in  any  demonstration  which  is  against  the interests of the sovereignty and integrity of India or public order.

6.  Gifts,  services,  entertainments,  addresses  and  other  forms  of  felicitations: -
(1)  No  Government employee shall,
   (i)  accept,  or  permit  any  member  of  his  family  to  accept,  from  any  person  any  gift,  the  receipt  of  which, or  any  service  the  performance  of  which,  will  place  such  employee  under  any  kind  of  official obligation  or  embarrassment  in  relation  to  any  person;  if,  however,  the  offer  of  a  gift  cannot  be refused without giving undue offence to the donor, it may be accepted and the matter reported to the Government for decision as to its disposal; or
   (ii) receive any address or accept any felicitation or entertainment held in his honour: Provided that nothing in this sub-rule shall apply to
     (a) gifts of flowers or fruits of trifling value;
     (b)  gifts  of  value,  reasonable  in  all  circumstances  of  the  case,  from  relations,  and  sifts  of  a  value of  less  than  two  hundred  rupees  from  personal  friends  presented  to  a  Government  employee or to any member of his family on ceremonial occasions such as weddings;
     (c) the performance of an occasional service of a trifling character;
     (d) the sitting for a group photo with officers and the members of the staff of his office. (iii) stay in any Guest House owned by a private person and enjoy his hospitality.
(2)  If  any  question  arises  whether  the  receipt  of  a  gift  or  the  performance  of  a  service  places  the Government  employee  under  any  kind  of  official  obligation  or  embarrassment,  the  decision  of  Government thereon shall be final.
(3)  No  Government  employee  shall  receive  any  trowel,  key,  scissors  or  other  similar  article  offered  to  him  in connection  with  any  ceremonial  function  such  as  the  laying  of  foundation  stone  or  the  opening  of  a building.

[6A.  Every  Government  employee  shall  intimate  to  the  Competent  Authority  within  fifteen  days  from  the date  of  receipt  of  any  foreign  currency  or  foreign  goods  of  value  of  more  than  Rs.  10,000/-  from  any  person by  him  or  by  person  of  his  family  or  by  any  person  on  their  behalf,  in  the  form  given  in  the  Annexure  III  to these rules].

7.  Subscriptions: -  No  Government  employee  shall,  except  with  the  previous  sanction  of  Government,  ask for,  or  accept,  or  in  any  way  participate  in  the  raising  of,  any  subscriptions  or  other  pecuniary  assistance  in pursuance of any object whatsoever.

8.  Lending,  borrowing  and  insolvency: - 
(1)  No  Government  employee  shall,  save  in  the  ordinary  course  of business  with  a  bank  or  a  public  limited  company,  himself  or  through  any  member  of  his  family  or  any person acting on his behalf,
     (a)  lend  or  borrow  or  deposit  money  as  a  principal  or  agent,  to,  or  from,  or  with,  any  person  or  firm  or private  limited  company  within  the  local  limits  of  his  authority  or  with  whom  he  is  likely  to  have official dealings or otherwise place himself, under pecuniary obligation to such person or firm; or
     (b)  lend  money  to  any  person  at  interest  or  in  manner  whereby  return  in  money  or  kind  is  charged  or paid :
     Provided  that  Government  employee  may  give  to,  or  accept  from  a  relative  or  a  personal  friend  a  purely temporary  loan  of  small  amount  free  of  interest  or  operate  a  credit  account  with  a  bona fide  tradesman  or make an advance of pay to his private employee;

     Provided  further  that  nothing  in  this  sub-rule  shall  apply  in  respect  of  any  transaction  entered  into  by  a Government employee with the previous sanction of the Government.
(1A)  When  a  Government  employee  is  appointed  or  transferred  to  a  post  of  such  nature  as  would embarrass  or  influence  him  in  the  discharge  of  his  official  duties  or  involve  him  in  the  breach  of  any  of  the provisions  of  sub-rule  (1),  he  shall  forthwith  report  the  circumstances  to  the  Government  and  shall thereafter act in accordance with such order as may be made by the Government.
(2) The prohibition in sub-rule (1) shall not apply to
   (i)  any  transaction  of  a  Government  employee  with  a  co-operative  society  registered  or  deemed  to  have been  registered  under  the  law  relating  to  co-operative  societies  for  the  time  being  in  force  in  the State;    (ii)  a  Government  employee  who  lends  money  while  acting  as  an  executor,  administrator  or  a  trustee without profit or advantage to himself;    (iii)  a  Government  employee  who  belongs  to  a  Joint  Hindu  family  carrying  on  the  business  of  money lending  as  an  ancestral  profession,  provided  he  takes  no  active  share  in  that  business  and  is  not employed in the district in which the said business of the family is carried on.
(3)  A  Government  employee  shall  so  manage  his  private  affairs  as  to  avoid  habitual  indebtedness  or insolvency.  A  Government  employee  who  is  involved  in  a  legal  proceeding  for  insolvency  shall  forthwith report the full facts to Government.

9.  Acquiring  or  disposing  of  movable  or  immovable  property: -  (1)  No  Government  employee  shall,  except after  previous  intimation  to  Government,  acquire  or  dispose  of,  or  permit  any  member  of  his  family  to acquire  or  dispose  of,  any  immovable  property  by  exchange,  purchase,  sale,  gift  or  otherwise,  either  by himself or through others.

Note:  - When a Government servant or a member of his family accepts "advance of rent" from a prospective tenant for the construction or completion of a building to be rented, it constitutes a transaction in immovable property and falls within the scope of the above sub-rule : 

[Provided that any such transaction conducted otherwise than through a regular or reputed dealer, viz.,
(i) Banking Institutions, including Co-operative Banks
(ii)  Financial  Corporations  set  up  by  the  State  Governments  which  provide  loans  for  house  construction ;
(iii)  Apex  Co-operative  Housing  Finance  Institutions  such  as  Delhi  Co-operative  Housing  Finance Society ; and
(iv)  Public  Companies  formed  and  registered  in  India  with  the  main  object  of  carrying  on  the  business of  providing  long  term  finance  for  construction  or  purchase  of  houses  in  India  for  residential purposes  like  the  Housing  Development  Finance  Corporation  Limited,  LIC.,  CANFIN  and  Nationalised banks, shall be with the previous sanction of Government];

Provided  further  that  no  Government  employee  shall  acquire  or  permit  any  member  of  his  family  to  acquire any  immovable  property  in  any  area  in  which  land  developmental  schemes  are  under  execution  by  or contemplation of, the Department in which the employee is employed.

[Provided  further  that  Government  employee  shall  submit  the  particulars  giving  prior  intimation  or  seeking prior sanction, in the following format : (1) Name and Designation :
(2) Scale of pay and present pay :
(3) Purpose of application/sanction for transaction/prior intimation of transaction :
(4) Whether property is being acquired or disposed
(5) Probable date of acquisition/disposal of property :
(6) Mode of acquisition/disposal :
(7)  (a)  Full  details  about  location  Viz.,  Municipal  No.,  Street/Village,  Mandal,  District  and  State  in  which situated :
       (b) Description of the property, in the case of cultivable land, dry or irrigated land :
       (c) Whether free hold or leasehold :
       (d)  Whether  the  applicant's  interest  in  the  property  is  in  full  or  part  (in  case  of  partial  interest,  the  extent of such interest must be indicated) :           (e)  In  case  the  transaction  is  not  exclusively  in  the  name  of  the  Government  Servant,  particulars  of ownership and share of each member :
(8) Sale/purchase price of the property (Market value in the case of gifts) :
(9) In cases of acquisition, source or sources from which financed / proposed to be financed
       (a) Personal savings :
       (b) Other sources giving details :
(10)  In  the  case  of  disposal  of  property,  was  requisite  sanction  /  intimation  obtained/given  for  its acquisition. A copy of the sanction/acknowledgement should be attached :
(11) (a) Name and address of the party with whom transaction is proposed to be made :
        (b) Is the party related to the applicant ? If so, state the relationship :
        (c)  Did  the  applicant  have  any  dealings  with  party  in  his  official  capacity  at  any  time,  or  is  the  applicant likely to have any dealings with him in the near future ?
        (d)  How  was  the  transaction  arranged  ?  (Whether  through  any  statutory  body  or  a  Private  agency through advertisement or through friends and relatives. Full particulars to be given).
(12) Any other relevant fact which the applicant may like to mention.

DECLARATION 

I,.......................hereby  declare  that  the  particulars  given  above  are  true.  I  request  that  I  may  be  given permission  to  acquire/dispose  of  property  as  described  above  from  /  to  the  party  whose  name  is mentioned in item 11 above.

OR 

I,....................................hereby  intimate  the  proposed  acquisition  /  disposal  of  property  by  me  as  detailed above. I declare that the particulars given above are true.

Station :
Date :

Signature : 
Designation : 


Note: - 
1. In the above form, different portions may be used according to requirement. 
2. Where previous sanction asked for, the application should be submitted atleast 30 days before the proposed date of the transaction.

Change of Venue - State level Awards presentation on 15.10.20188 at Mini Stadium, South Bypass road, Ongole, Prakasam District - Proc.Rc.No.417,Dated: 10-10-201



PROCEEDINGS OF THE COMMISSIONER OF SCHOOL EDUCATION 
ANDH. PFRADESH : IBRAHIMPATNAM.

Present :K Sandhya Rani,

Proc.Rc.No.417/TB-2/ 2018 Dated: 10-10-2018









Sub:- School Education - Pratibha Awards to the meritorious students of SSC Examinations and Collegiate/Intermediate/Technical Examinations 2018 on the Eve of Dr.APT Abdul kalarn Birthday, former President of India - State level Awards presentation on 15.10.2018 at Mini Stadium, South Bypass road, Ongole, Prakasam District - Change of Venue - instructions-Issued - Reg.

Read:-
1. G.O.Ms.No.79 School Education(Gen1), dated:11.10.2017.
2. This office Proc.Rc.No.417/TB-2/2018, dated:06.10.2018.

»00000«

    In continuation to the reference 2' cited, all the District Educational Officers in the State are informed that the Government have decided to give "Pratibha Award Scholarship" to the meritorious students of SSC/ Intermediate Examinations-2018 and Collegiate Education on the Eve of Dr.AP.J. Abdul Kalam Birthday, former President of India. The Hon'ble Chief Minister and the Hon'ble Minister for Human Resources Development will present the awards. The list of selected students for Pratibha Award who secured highest GPA in SSC Examinations 2018 submitted by the Director of Government Examinations as per above said G.O. is has been communicated to all the District Educational Officers through E-mail.
In this context, all the District Educational Officers are instructed:

1. To ensure receipt of the list of the selected students @ 6 students per mandal issued by the Director, Government Examinations and confirm to this office.

2. Address the students selected with a request to attend the Pratibha Awards presentation function at venue along with one Escort (either Teacher or Parent). T.A will be paid, and Refreshment, breakfast and Lunch will also be provided to the awardee student and escort.

3. The award will consist of one Medal, Merit Certificate, Tab and Sanction Proceedings of cash award, which will be credited online to the Bank details submitted by the student which shall be furnished to this office by the respective DE0s.

4. The students may be advised to attend the State Level Function at Mini Stadium, South Bypass road, Ongole, Prakasam District with identity card and the filled in proforma duly signed by the student and the Headmaster. The proforma to be filled by the student is enclosed here with at Annexure-I, which may be circulated to all the students.

5. Inform the names of the students and escort and their contact No's and confirmation of participation at the State Level Function to the District Educational Officer of the Prakasam District. 6. The District Educational Officer of the Prakasam District will provide the details of accommodation provided to each district and contact details of the Officers incharge of the accommodation provided and the names of Officers of Reception Committee at Railway station and Bus station at the venue and their contact No.s to all the District Educational Officers in the State.

7. The details of the names of the Officers in the Reception Committee and Officers incharge in the accommodation provided and their contact No.s will be given to the student/escort by the DEO of the Prakasam District.

8. The students may be advised to maintain utmost discipline during the conduct of the Awards presentation function and shall follow the instructions given by the organisers.

9. The DEOs of the Districts shall take steps for uploading the Bank details and Bank pass book first Page of the Awardee In the CSE Website.

10. The DEO is responsible for uploading of correct and complete bank A/c. details for transfer of scholarship amounts. The District Educational Officers will be personally held responsible for incorrect information.

11. It is informed that the venue is at Mini Stadium, South Bypass road, Ongole, Prakasam District.

Sd/- 
K Sandhya Rani 
COMMISSIONER OF SCHOOL EDUCATION




CLICK HERE TO DOWNLOAD


PROCEEDINGS OF THE COMMISSIONER OF SCHOOL EDUCATION 
ANDH. PFRADESH : IBRAHIMPATNAM.

Present :K Sandhya Rani,

Proc.Rc.No.417/TB-2/ 2018 Dated: 10-10-2018









Sub:- School Education - Pratibha Awards to the meritorious students of SSC Examinations and Collegiate/Intermediate/Technical Examinations 2018 on the Eve of Dr.APT Abdul kalarn Birthday, former President of India - State level Awards presentation on 15.10.2018 at Mini Stadium, South Bypass road, Ongole, Prakasam District - Change of Venue - instructions-Issued - Reg.

Read:-
1. G.O.Ms.No.79 School Education(Gen1), dated:11.10.2017.
2. This office Proc.Rc.No.417/TB-2/2018, dated:06.10.2018.

»00000«

    In continuation to the reference 2' cited, all the District Educational Officers in the State are informed that the Government have decided to give "Pratibha Award Scholarship" to the meritorious students of SSC/ Intermediate Examinations-2018 and Collegiate Education on the Eve of Dr.AP.J. Abdul Kalam Birthday, former President of India. The Hon'ble Chief Minister and the Hon'ble Minister for Human Resources Development will present the awards. The list of selected students for Pratibha Award who secured highest GPA in SSC Examinations 2018 submitted by the Director of Government Examinations as per above said G.O. is has been communicated to all the District Educational Officers through E-mail.
In this context, all the District Educational Officers are instructed:

1. To ensure receipt of the list of the selected students @ 6 students per mandal issued by the Director, Government Examinations and confirm to this office.

2. Address the students selected with a request to attend the Pratibha Awards presentation function at venue along with one Escort (either Teacher or Parent). T.A will be paid, and Refreshment, breakfast and Lunch will also be provided to the awardee student and escort.

3. The award will consist of one Medal, Merit Certificate, Tab and Sanction Proceedings of cash award, which will be credited online to the Bank details submitted by the student which shall be furnished to this office by the respective DE0s.

4. The students may be advised to attend the State Level Function at Mini Stadium, South Bypass road, Ongole, Prakasam District with identity card and the filled in proforma duly signed by the student and the Headmaster. The proforma to be filled by the student is enclosed here with at Annexure-I, which may be circulated to all the students.

5. Inform the names of the students and escort and their contact No's and confirmation of participation at the State Level Function to the District Educational Officer of the Prakasam District. 6. The District Educational Officer of the Prakasam District will provide the details of accommodation provided to each district and contact details of the Officers incharge of the accommodation provided and the names of Officers of Reception Committee at Railway station and Bus station at the venue and their contact No.s to all the District Educational Officers in the State.

7. The details of the names of the Officers in the Reception Committee and Officers incharge in the accommodation provided and their contact No.s will be given to the student/escort by the DEO of the Prakasam District.

8. The students may be advised to maintain utmost discipline during the conduct of the Awards presentation function and shall follow the instructions given by the organisers.

9. The DEOs of the Districts shall take steps for uploading the Bank details and Bank pass book first Page of the Awardee In the CSE Website.

10. The DEO is responsible for uploading of correct and complete bank A/c. details for transfer of scholarship amounts. The District Educational Officers will be personally held responsible for incorrect information.

11. It is informed that the venue is at Mini Stadium, South Bypass road, Ongole, Prakasam District.

Sd/- 
K Sandhya Rani 
COMMISSIONER OF SCHOOL EDUCATION




CLICK HERE TO DOWNLOAD

Tuesday, 9 October 2018

APPSC DEPARTMENTAL TESTS REIVSED TIME TABEL FOR NOVEMBER 2018 SESSION



APPSC DEPARTMENTAL TESTS REIVSED TIME TABEL










APPSC DEPARTMENTAL TESTS REIVSED TIME TABEL








Latest info

More

Teacher's Need

Latest GO's

More

State Level Consolidated Reports

More

Useful Material

More
Top